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内外合力推进技能型社会建设

作者:匡瑛 发布时间:2021.10.12
中国教育报
咪乐|直播|盒子最新版下载     北京市青年企业家协会召开四届一次理事会和监事会,选举产生了第四届会长、执行会长、监事长、副会长、秘书长,并表决通过了协会内部管理制度等事项。

党的十九大以来,党中央、国务院高度重视职业教育。在产业转型升级进入深水区、新冠肺炎疫情与中美贸易摩擦导致的不确定性增加的现实背景之下,重视技术技能愈发成为破解经济社会发展诸多矛盾的突破口。构建技能型社会的时机已经成熟。

“技能型社会”的对立面是“文凭社会(学历社会)”,技能型社会建设必须直面文凭社会(学历社会)造成的收入差异、教育焦虑、片面发展、就业困境、技能错配、社会不公等一系列关乎国计民生的紧迫问题。具体需要从内外部合力开展如下方面的建设:

就教育内部而言,必须从宏中微三个层面深化改革、强化特色、优化定位。首先,从宏观教育体系层面,通过构建基于普职“双轨制”的“双通制”(纵向贯通、横向融通)体系,科学处理普职、产教、校企、师生、中外五个关系,打造中高本相互衔接、一体化的学校职业教育体系,科学设计招考制度打通技术技能人才的上升通道。其次,从中观办学层面,遵循职业教育独特的跨界开放、产教融合的办学规律,创新体制机制,改革已有的院校治理模式,从而规避劳动力技能的层次错配、类型错配等一系列问题。最后,从微观教学层面,继续坚持德技并修、实践导向、能力本位的基本理念,推进三教改革向深层发展,并通过评价改革实现质量提升的闭环,让更多青年凭借一技之长实现自身价值和多样成才。

就外部保障而言,必须从三个方面支持推进职业教育类型发展和技能型社会构建。一是从全局发展的高度把推动现代职业教育高质量发展摆在更加突出的位置,引导科学的人才观念,加强党对职教事业的全面领导;二是从制度体系完善的角度,提出完善社会保障制度、保障和改善技能人才地位,探索人事制度改革、确保各类人才一视同仁,完善劳动就业制度、促进高质量和更充分就业,健全法律保障制度、尊重和保护技能创新成果;三是从文化氛围营造的方面提出弘扬劳模精神和工匠精神、夯实技能社会的思想观念基础,创设国家技能荣誉体系,广泛开展技能文化活动等。

我们深信,职业教育有为才有位,强化类型特色才能大有可为,大有作为才能真正优化和巩固类型定位,最终从“学历社会”迈向“技能型社会”。

(作者系华东师范大学职业教育与成人教育研究所教授、博士生导师)

《中国教育报》2021-10-22第5版 

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